在現(xiàn)代靈活用工體系下，勞務(wù)派遣作為一種重要的用工形式，因其便捷性和低成本受到許多企業(yè)的青睞。當(dāng)派遣員工在工作中造成他人損害或者自身權(quán)益受損時(shí)，由此引發(fā)的侵權(quán)責(zé)任問題往往牽涉派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者三方的復(fù)雜法律關(guān)系。明晰其中責(zé)任劃分，對企業(yè)合規(guī)經(jīng)營和保障勞動(dòng)者權(quán)益都至關(guān)重要。\n\n## 一、 勞務(wù)派遣關(guān)系中的責(zé)任主體界定\n\n勞務(wù)派遣的主要特征是“雇用”與“使用”相分離：派遣單位（勞務(wù)公司）與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，形成法律上的勞動(dòng)關(guān)系；用工單位（實(shí)際使用勞動(dòng)者的企業(yè)則僅行使對員工的指揮管理和勞動(dòng)使用權(quán)利。#厘清三大主體的法律地位，是精確認(rèn)定侵權(quán)責(zé)任的基石。\n\n所謂被派遣勞動(dòng)者，其在人格上不完全從屬于任何單一單位。在與派遣單位之間，勞動(dòng)者可主張工資工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)繳納的義務(wù)；而對于用工單位提供的勞動(dòng)條件和休息安排，員工則需要履行如實(shí)服從并有業(yè)務(wù)指導(dǎo)的責(zé)任。\n\n## 二、 派遣責(zé)任的雙軌道：內(nèi)部受償與民事賠償\n\n### ——被派遣勞動(dòng)者人身合法權(quán)益受損時(shí)的處理|\n根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，派遣單位應(yīng)確保每一位被派遣勞動(dòng)者能夠在按時(shí)且足額的情形下獲得勞動(dòng)報(bào)酬以及必要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系。如果實(shí)務(wù)中發(fā)生在職員工感染工傷、職業(yè)病甚至遭人身意外侵襲案件中，應(yīng)先由派遣單位按照勞動(dòng)法體系利用先前保險(xiǎn)公司類避險(xiǎn)工具盡早化解醫(yī)藥浪費(fèi),保障派遣“絕對底線實(shí)際為付出薪、前提契約健全\